當(dāng)你入職到一家公司的時候第一件事就是要簽訂勞動合同法，但是很多職場小白對于勞動合同中坑人的地方不是很了解，下面跟著暢捷通好會計的小編一起來看一下這幾個坑，是千萬不能踩的哦！

勞動合同是指勞動者跟用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，簽訂跟變更勞動合同之前一定要遵循自愿、協(xié)商一直的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

簽訂勞動合同的避坑指南：

第一，自建立起勞動關(guān)系滿一個月的，勞動合同是一定要簽的，不簽訂勞動合同的行為是違法的，這侵害了勞動者的利益；

第二，勞動合同的簽訂時長不一樣，試用期也是不一樣的哦！勞動合同時長三個月以上，但是不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不能超過兩個月，三年以上的，試用期不能超過六個月；

第三，生死合同不能簽，一些為了逃避責(zé)任的企業(yè)，會在合同的附加上對于勞動者的傷病要求自費的合同法，這一類都是不能簽的；

第四，口頭合同是不算數(shù)的，因為口頭承諾是沒有法律效力的，也是沒有證據(jù)能證明說過這這話的；

第五，雙面合同不能簽，簽訂雙面合同本來就是一種犯法的行為，等勞動者的權(quán)益收到侵害時，你也無法拿起證據(jù)維護自己的合法權(quán)益；

上面五個是簽合同中經(jīng)常會遇到的大坑，希望各位朋友們要謹記哦。在遇到這種情況的時候，也要堅決的說不。想要了解更多的內(nèi)容，可以關(guān)注暢捷通好會計！