下面好會(huì)計(jì)的小編就跟大家說一下，人力資源會(huì)計(jì)核算的目的是，那么大家一起來跟著小編來了解一下吧。

首先我們從內(nèi)部企業(yè)管理者來看，隨著競爭的激烈，一方面企業(yè)為了激勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性，另一方面企業(yè)為了降低人力資源成本費(fèi)用，就要通過提供人力資源取得開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料，來控制、比較、核算，提高效益。 　　

不過，對(duì)于服務(wù)內(nèi)部人力資源會(huì)計(jì)是屬于管理會(huì)計(jì)的范圍，有很大的靈活性，而且企業(yè)可以按照自身的特點(diǎn)和需要自行設(shè)計(jì)。

不過我們的重點(diǎn)要放在對(duì)外部報(bào)告的披露方面，設(shè)計(jì)出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則，同時(shí)還要滿足外部信息使用者對(duì)人力資源信息的需要。

這主要是因?yàn)橐韵聝蓚€(gè)原因：一方面，在一些知識(shí)密集型企業(yè)，物力資本占的比重小，其實(shí)力的對(duì)比主要在其所擁有的人力資源狀況，所以，僅僅是通過編制的把人力資源狀況進(jìn)行表外披露的報(bào)表已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，同時(shí)也不能反映出企業(yè)擁有的真實(shí)資源與實(shí)力，而且在另一方面，很多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，要成為剩余索取者，那么也就是說人力資本可以作價(jià)入股，投入企業(yè)。這樣就需要把人力資源貨幣化把它作為資本納入財(cái)務(wù)報(bào)表，滿足外部信息的使用者的需要。這才是人力資源會(huì)計(jì)研究的根本目的。

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