人力資源會計核算是針對人力資源來做核算的方法，那么其內(nèi)容有什么呢？那么下面就是好會計的小編給大家已經(jīng)整理好的內(nèi)容了，而且小編希望以下的內(nèi)容對大家有一定幫助。

下面是人力資源會計核算的內(nèi)容：

人力資源會計核算主要包括人力資產(chǎn)核算與勞動者權(quán)益核算兩個方面。

一、人力資產(chǎn)核算：這個是指的是銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它的價值由四個部分組成：開發(fā)支出，離職成本，增加附加價值與潛在價值的收購價值，獲取的開發(fā)支出，離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。

1.資產(chǎn)的人力成本，就是銀行在對人力資產(chǎn)的投資，而且會跟著人力資產(chǎn)的折舊逐步得到補(bǔ)償。其主要核算：是把人力資產(chǎn)成本做細(xì)分，然后再把其中一部分列作期間成本，當(dāng)期注銷，所剩余部分再做資本化，那么就會隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷了。

2.人力資本的收益，就是人力資源銀行提供的潛在的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)，而且是由三個部分組成：個人價值，群體價值和整體員工的價值，其核算和非貨幣匯率的測量有兩種計量方法，而且主要表現(xiàn)在提高個人工作效率，推廣和評估個人價值觀容量調(diào)節(jié)能力方面。從管理，組織結(jié)構(gòu)，管理和其他合作的氣氛，以評估該組值的行為。

二、勞動者權(quán)益核算

1.人力資本，就是相應(yīng)的人資產(chǎn)增值的概念，因為代表勞動力的所有權(quán)銀行形成的資金來源，財產(chǎn)與實收資本是差不多一樣的。人力資本是一個拋物線的變化，所以這個就是人力資本與實物資本的差異所在了。

2.雇員的權(quán)利和利益被劃分為銀行實現(xiàn)的增值部分，留存的人力資本被分配給工人的收入。由于經(jīng)營條件差，其工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的銀行，這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)入員工的權(quán)益。

以上就是用友好會計關(guān)于人力資源會計核算的內(nèi)容有什么的全部內(nèi)容，如果有需要?dú)g迎致電咨詢廣州鯤展信息科技有限公司。