下面就讓好會(huì)計(jì)的小編來跟大家說一下，臨時(shí)工資實(shí)務(wù)理解，那么大家一起來看看吧。

臨時(shí)工工資也是工資的

根據(jù)相關(guān)政策：臨時(shí)工工資要納入工資薪金支出。

臨時(shí)工工資不是增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目

向單位或者用人單位提供工資性服務(wù)的單位或者個(gè)體工商戶聘用的職工，那么就是屬于非經(jīng)營性活動(dòng)，是不屬于有償提供服務(wù)與有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，或者不動(dòng)產(chǎn)的，同時(shí)也不屬于增值稅征收范圍。

發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才可以稅前扣除？

那么其中就包括工資分配方案、工資結(jié)算單(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅預(yù)扣繳和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)加蓋的社會(huì)保險(xiǎn)清單。

稅收核算里面的員工的工資和獎(jiǎng)金是否包括個(gè)人所得稅申報(bào)制度，所以是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

臨時(shí)工薪資處理

職工指的是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員，其中就包含全日制、兼職、臨時(shí)工，以及未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)是由企業(yè)正式聘任的人員。

具體來說，員工包括與公司全體員工的勞動(dòng)合同，未簽訂企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員，還有沒有向企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者是還沒有正式任命入職的，不過向企業(yè)提供了服務(wù)與職工所提供一樣服務(wù)發(fā)人員，所以臨時(shí)工的工資要納入職工薪酬核算，并且與正式職工是一樣的。

以上就是好會(huì)計(jì)關(guān)于臨時(shí)工資實(shí)務(wù)理解的全部內(nèi)容，如果有需要?dú)g迎致電咨詢廣州鯤展信息科技有限公司